人才，是組織營運過程中最有價值的資源之一。對於選用的人才，可成依據人員其擔任職務、學經歷與專業年資等，並評估外部市場薪資調查結果，提供優於法定基本工資且極具競爭力的薪資福利，亦保障員工負擔生活成本開銷。為激勵人才留任，公司依財務、營運狀況與員工績效表現，亦參考業界調薪策略調整薪資，並透過季考核方式依員工貢獻度提供優渥的獎金、分紅等津貼，讓優秀人才與可成一起創造更好的價值。可成設有薪酬委員會，定期審查員工酬勞及董事酬勞提撥計劃等，並提報董事會決議。

          可成亦提供通暢的晉升管道，依照各職位所需的專業技能與知識加以培訓，為優秀人才進行長期生涯發展規劃，施以工作輪調、海外委任、跨功能之任務指派，以培養每位員工具備全方位、多元化解決問題的能力，使各崗位人才皆能適得其所、發揮所長。

         可成僱用員工、升遷及薪酬皆依據其職務類別、學經歷、專業技術、年資及個人績效等公平性，並採取同工同酬之薪酬政策，不會因

種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性取向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員

身分、膚色、懷孕、社團成員等因素而有所差異，保障員工不會遭受到歧視、騷擾或不平等待遇，打造多元共融職場環境。另配合政府促進身心障礙人士就業，並提供身障者發揮專長之機會，可成本年度優於法令規範共進用32位聽障和肢障人士，為弱勢族群提供了適當的工作機會。